CNO

CNO

La CNO es la organización sistemática de las ocupaciones existentes en el mercado laboral colombiano, que utiliza una estructura que facilita la agrupación de empleos y la descripción de las ocupaciones de una manera ordenada y uniforme. Las ocupaciones permiten el encuentro entre la oferta y demanda del mercado laboral, marcan la pauta tanto para la calificación del talento humano, como para la determinación de necesidades de los empresarios cuando se abren cargos en las diferentes empresas. Para que el mercado tenga una estructura de acuerdo con las necesidades de talento humano y de formación, se hace necesario consolidar en la Clasificación Nacional de Ocupaciones CNO, el diccionario y oficios ocupacionales identificados para Colombia. 

COMO SE ESTRUCTURA LA CNO?

En la CNO, se encuentran agrupadas 537          ocupaciones, el nivel de mayor especialidad      dentro de la clasificación jerárquica. Por su estructura matricial, está diseñada de modo que todos los   empleos pueden asignarse a una de estas ocupaciones. Cada ocupación está conformada por varios “empleos” o “puestos de trabajo” que tienen un alto grado de similitud en términos del nivel de cualificación y el área de conocimiento necesarios para   desempeñarse. La CNO   tiene 3 niveles de desagregación “áreas ocupacionales” (2 dígitos), “campos ocupacionales” (3 dígitos) y “ocupaciones” (4 dígitos).  Las ocupaciones están agregadas en 143 “campos  ocupacionales” y estos campos ocupacionales, a su vez, están  agregados en 30 “áreas ocupacionales”. Las áreas ocupacionales son la combinación de un área de desempeño y un nivel de cualificación.                                                                                                                                                                                                     

ESTRUCTURA DE LA CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL UNIFICADA DE OCUPACIONES - CIUO

La CIUO es la clasificación internacional unificada de ocupaciones de la Organización Internacional del Trabajo,(OIT). La clasificación proporciona tres elementos: “Un marco actualizado y diseñado para informar, comparar e intercambiar datos estadísticos y administrativos sobre ocupaciones a nivel internacional; un modelo para desarrollar las clasificaciones nacionales y regionales de ocupaciones; un sistema que puedan utilizar directamente los países que no han desarrollado sus propias clasificaciones nacionales.”

La CIOU se base en dos conceptos muy importantes:

• EMPLEO: Un conjunto de tareas cometidos desempeñados por una persona, o que se prevé que ésta desempeñe en su puesto de trabajo.
• OCUPACIÓN: Un conjunto de empleo cuyas principales tareas y cometidos se caracteriza por su alto grado de similitud.

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LA C.N.O.

Los dos criterios principales que se utilizan para la clasificación de las ocupaciones son Nivel de Cualificación y Área de Desempeño.

1. Nivel de Cualificación: Definido por la complejidad de las funciones, el nivel de autonomía y responsabilidad en el desempeño de la ocupación en relación con otras y, por consiguiente, la cantidad, tipo y nivel de educación, capacitación y experiencia requeridos para su desempeño.

En la C.N.O se identifican cuatro niveles de cualificación:

Nivel 1 (A): Las funciones de estas ocupaciones suelen ser muy variadas y complejas, su desempeño exige un alto grado de autonomía, responsabilidad por el trabajo de otros y ocasionalmente por la asignación de recursos; se requiere generalmente haber cumplido un programa de estudios universitarios o a nivel de postgrado.

Nivel 2 (B): Las funciones de las ocupaciones de este nivel son por lo general muy variadas, demandan responsabilidad de supervisar, un apreciable grado de autonomía y juicio evaluativo; se requiere generalmente de estudios técnicos o tecnológicos.

Nivel 3,4 (C): Las funciones de estas ocupaciones combinan actividades físicas e intelectuales, en algunos casos variadas y complejas, con algún nivel de autonomía para su desempeño; por lo general se requiere haber cumplido un programa de aprendizaje para el trabajo, educación básica secundaria más cursos de capacitación, entrenamiento en el trabajo o experiencia.

2. Área de Desempeño: Campo de actividad laboral definido por el tipo y naturaleza de trabajo que es desarrollado. Se consideran también las áreas de conocimiento que se requieren para el desempeño y la industria donde se encuentra el empleo.

En la C.N.O. se identifican diez áreas de desempeño:

2.0. OCUPACIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA: Esta área de desempeño contiene las ocupaciones de dirección y gerencia en empresas privadas y públicas, incluyendo las de nivel directivo en las ramas ejecutiva, legislativa y judicial del poder público.

2.1. FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN: Contiene ocupaciones propias de la provisión de servicios financieros, de crédito, seguros e inversiones y la de servicios administrativos o de apoyo en oficina.

2.2. CIENCIAS NATURALES, APLICADAS Y RELACIONADAS: Contiene ocupaciones que se caracterizan fundamentalmente por la investigación, y el desarrollo y aplicación de las matemáticas y las ciencias naturales en ingeniería, arquitectura, urbanismo y afines. 

2.3. SALUD: Comprende ocupaciones relacionadas con la provisión de servicios de salud directamente a pacientes y de apoyo técnico para la prestación de dichos servicios.

2.4. CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN, SERVICIOS GUBERNAMENTALES Y RELIGIÓN: Comprende un vasto número de ocupaciones relacionadas con la administración de justicia, la enseñanza, la investigación en ciencias sociales y el desarrollo y administración de políticas y programas gubernamentales.

2.5. ARTE, CULTURA, ESPARCIMIENTO Y DEPORTES: Comprende ocupaciones cuyo propósito fundamental es ofrecer entretenimiento, esparcimiento y comunicación y están relacionadas con arte, cultura, artes escénicas, periodismo, literatura, diseño creativo y deporte.

2.6.VENTAS Y SERVICIOS: Contiene ocupaciones dedicadas a las ventas, la provisión de servicios personales, protección y seguridad así como ocupaciones de turismo, hostelería y gastronomía. Su esencia es la prestación de servicios personales.

2.7. EXPLOTACIÓN PRIMARIA Y EXTRACTIVA: Contiene ocupaciones dedicadas con exclusividad a la explotación y extracción de minerales, petróleo y gas, producción agrícola, pecuaria, pesquera y explotación forestal.

2.8. OPERACIÓN DE EQUIPOS, DEL TRANSPORTE Y OFICIOS: Comprende ocupaciones de la construcción, contratistas, operadores de equipo de transporte y equipo pesado, mecánicos, electricistas, instaladores de redes eléctricas y de comunicaciones y los oficios universales como carpinteros, sastres, plomeros, tapiceros y zapateros.

2.9. PROCESAMIENTO, FABRICACIÓN Y ENSAMBLE: Contiene un numeroso grupo de ocupaciones de supervisión y operación de los procesos de fabricación, ensamble o procesamiento.

                              

  

 
ESTRUCTURA DE LA C.N.O.

A partir de los criterios de clasificación utilizados en la C.N.O, las ocupaciones se distribuyen de manera jerárquica en una estructura matricial que es identificada a través de las Áreas de Desempeño (diferenciadas a un dígito), las Áreas Ocupacionales y los Campos Ocupacionales. Así, la estructura ocupacional se muestra en los siguientes tres niveles jerárquicos:

ÁREAS OCUPACIONALES(DIFERENCIADO A DOS DÍGITOS)
Un área ocupacional es el conjunto de ocupaciones de un mismo nivel de cualificación, en las cuales se llevan a cabo funciones laborales afines y complementarias, para la elaboración de productos o servicios de similar especie. Con referencia a la estructura de la C.N.O., un Área Ocupacional es el resultado del cruce entre un área de desempeño y un nivel de cualificación; está compuesta por uno o más campos ocupacionales.

CAMPOS OCUPACIONALES(DIFERENCIADOS A TRES DÍGITOS) 
El campo ocupacional es un conjunto de ocupaciones que genera productos y servicios del mismo tipo en el sistema de producción, desarrollando procesos y operando tecnologías específicas. Tiene el mismo nivel de cualificación del área ocupacional.

OCUPACIONES(DIFERENCIADOS A CUATRO DÍGITOS)
La ocupación es un elemento del campo ocupacional; está definida dentro de un área de desempeño y a un nivel de cualificación determinado. Usualmente se compone de varios empleos cuyas funciones son afines y complementarias, se desarrollan en procesos específicos para la elaboración de un determinado bien o servicio y para su desempeño se requieren competencias comunes.

Por Área de Desempeño, Área Ocupacional y Campo Ocupacional

OCUPACIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA

Área Ocupacional 00: OCUPACIONES DE DIRECCIÓN

001 Dirección Pública y Privada

Área Ocupacional 01 – 09: OCUPACIONES DE GERENCIA

• 011 Gerentes de Servicios Administrativos

• 012 Gerentes de Servicios Financieros y Comerciales

• 013 Gerentes de Servicios de Comunicación

• 021  Gerentes de Ingeniería, Ciencias y Sistemas de Información

• 031 Gerentes de Servicios a la Salud

• 041 Gerentes de la Administración Pública

• 042 Gerentes de Educación, Servicios Social y Comunitario

• 051 Gerentes de Arte, Cultura, Esparcimiento y Deporte

• 061 Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad

• 062 Gerentes de Comercio al Por Menor

• 063 Gerentes de Servicios de Alimentos y Alojamiento

• 064 Oficiales de Servicios de Protección y Defensa 

• 065 Gerentes de Otros Servicios

• 071 Gerentes de Producción Primaria y Extractiva 

• 081 Gerentes de Construcción, Transporte y Logística 

• 082 Gerentes de Operación y Mantenimiento

• 091 Gerentes de Fabricación y Servicios Públicos

OCUPACIONES EN FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

Área Ocupacional 11: OCUPACIONES PROFESIONALES EN FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

• 111 Contadores, Auditores y Profesionales en Inversión

• 112 Profesionales en Recursos Humanos y Organización de las Empresas

Área Ocupacional 12: OCUPACIONES DE ASISTENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

• 121 Supervisores de Empleados Administrativos 
• 122 Asistentes Administrativos
• 123 Ocupaciones Administrativas de Finanzas y Seguros 

Área Ocupacional 13: OFICINISTAS Y AUXILIARES

• 131 Secretarios y Oficinistas en General
•  132 Digitadores y Transcriptores
• 133 Auxiliares de Finanzas y Seguros
• 134 Auxiliares de Apoyo Administrativo
•  135 Auxiliares de Biblioteca, Publicaciones, Información y Afines
• 136 Auxiliares de Distribución de Correo y Mensajería
• 137 Auxiliares de Registro, Programación y Distribución

OCUPACIONES EN CIENCIAS NATURALES, APLICADAS Y RELACIONADAS

Área Ocupacional 21: OCUPACIONES PROFESIONALES EN CIENCIAS NATURALES Y APLICADAS

• 211 Profesionales en Ciencias Físicas y Químicas 
• 212 Profesionales en Ciencias Naturales y Aplicadas 
• 213 Ingenieros en Construcción, Mecánicos, Eléctricos y Químicos 
• 214 Otros Ingenieros 
• 215 Arquitectos, Diseñadores, Urbanistas y Agrimensores 
• 216 Matemáticos, Estadísticos y Actuarios 
• 217 Analistas, Administradores y Programadores de Sistemas Informáticos

Área Ocupacional 22: OCUPACIONES TÉCNICAS RELACIONADAS CON LAS CIENCIAS NATURALES Y APLICADAS

• 221 Ocupaciones Técnicas en Ciencias Físicas y Químicas 
• 222 Ocupaciones Técnicas en Ciencias Naturales y Aplicadas 
• 223 Ocupaciones Técnicas en Construcción, Mecánica y Fabricación 
• 224 Ocupaciones Técnicas en Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones 
• 225 Ocupaciones Técnicas en Diseño, Topografía y Cartografía 
• 226 Inspectores de Normas Técnicas 
• 227 Oficiales y Controladores de Transporte 
• 228 Ocupaciones Técnicas en Informática y Computación

Área Ocupacional 23: OCUPACIONES AUXILIARES EN CIENCIAS NATURALES Y APLICADAS

• 231 Ocupaciones de Asistencia en Ciencias Naturales y Aplicadas 
• 232 Ocupaciones Auxiliares en Electrónica y Telecomunicaciones

OCUPACIONES EN SALUD

Área Ocupacional 31: OCUPACIONES PROFESIONALES EN SALUD

• 311 Médicos, Odontólogos y Veterinarios 
• 312 Optómetras y Otros Profesionales del Diagnóstico y Tratamiento de la Salud 
• 313 Farmacéuticos, Dietistas y Nutricionistas 
• 314 Profesionales en Terapia y Valoración 
• 315 Profesionales en Enfermería 
• 316 Psicólogos

Área Ocupacional 32: OCUPACIONES TÉCNICAS EN SALUD

• 321 Ocupaciones Técnicas en Asistencia Médica 
• 322 Técnicos Dentales 
• 323 Otras Ocupaciones Técnicas en Salud

Área Ocupacional 33: OCUPACIONES AUXILIARES EN SERVICIOS DE LA SALUD

• 331 Ocupaciones Auxiliares en Servicios de la Salud

OCUPACIONES EN CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN, SERVICIOS GUBERNAMENTALES Y RELIGIÓN

Área Ocupacional 41: OCUPACIONES PROFESIONALES EN CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN, SERVICIOS GUBERNAMENTALES Y RELIGIÓN

• 411 Jueces y Abogados 
• 412 Profesores de Educación Superior y Especialistas en Métodos Pedagógicos 
• 413 Instructores de Formación para el Trabajo
•  414 Profesores y Orientadores de Educación Preescolar, Básica y Media 
• 415 Trabajadores Sociales y Clérigos 
• 416 Otros Profesionales de las Ciencias Sociales Humanísticas 
• 417 Asesores, Consultores y Funcionarios de Políticas y Programas 
• 418 Profesionales en investigación, ciencias forenses y criminalísticas

Área Ocupacional 42: OCUPACIONES DE NIVEL MEDIO EN SERVICIOS SOCIALES, EDUCATIVOS Y RELIGIOSOS

• 421 Ocupaciones de Nivel Medio en Servicio Social, Educación y Religión 
• 422 Ocupaciones de Nivel Medio en Investigación Criminalística y Judicial 

Área Ocupacional 42: OCUPACIONES DE NIVEL MEDIO EN SERVICIOS SOCIALES, EDUCATIVOS Y RELIGIOSOS

• 421 Ocupaciones de Nivel Medio en Servicio Social, Educación y Religión 
• 422 Ocupaciones de Nivel Medio en Investigación Criminalística y Judicial

Área Ocupacional 43: OCUPACIONES AUXILIARES EN SERVICIOS SOCIALES, EDUCATIVOS Y RELIGIOSOS

• 431 Ocupaciones Auxiliares en Servicios Sociales, Educativos y Religiosos

MATRIZ DE LA C.N.O

Con base en los dos criterios de clasificación, área de desempeño y nivel de cualificación, se construyó la estructura matricial que permite una perspectiva general de toda la clasificación. Las filas de la matriz corresponden a los cuatro niveles de cualificación. Las columnas de la matriz corresponden a nueve áreas de desempeño. La décima área de desempeño, dirección y gerencia, está organizada en la parte superior de la matriz y no debe considerarse como un nivel de cualificación ya que no necesariamente la educación y entrenamiento, son determinantes para el empleo en estas ocupaciones (ej. experiencia, elección, propiedad accionaria).